… gravità del comportamento del lavoratore ai fini del giudizio sulla legittimità del licenziamento per giusta causa, la Corte di Cassazione ha ritenuto che tale valutazione "deve essere compiuta alla …...
… oltre accessori di legge. L' odierno appellante aveva agito al fine di impugnare il licenziamento per giusta causa e/o giustificato motivo oggettivo (determinato quest' ultimo dalla soppressione del …...
… replica al gravame incidentale, ha concentrato e limitato la propria opposizione al licenziamento per giusta causa, per come inequivocabilmente emerge dalle conclusioni rassegnate in quella sede [ " …...
…el giorno del fatto. 10. Da ultimo, va ribadito il principio secondo cui, in caso di licenziamento per giusta causa, ai fini della proporzionalità fra fatto addebitato e recesso, viene in considerazio…...
…el giorno del fatto. 10. Da ultimo, va ribadito il principio secondo cui, in caso di licenziamento per giusta causa, ai fini della proporzionalità fra fatto addebitato e recesso, viene in considerazio…...
…a violazione del principio di immutabilità della contestazione, giacché ""In tema di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo, quando vengano contestati al dipendente diversi ep…...
…18, legge 133/2008. Nonostante le giustificazioni fornite le veniva poi comminato il licenziamento per giusta causa con nota datata 27.11.2015 e ricevuta il 30.11.2015. Evidenziava che il Giudice di p…...
…fatti la S.C., con la sentenza n. 23.246 del 27/9/2018 ha affermato che " in tema di licenziamento per giusta causa, mentre spetta al giudice di merito verificare in concreto quando un potenziale ille…...
…enere giustificabili le assenze. Deve dunque ritenersi proporzionata la sanzione del licenziamento per giusta causa comminata in ragione delle assenze ingiustificate nelle due distinte occasioni, per …...
…essa in data 22/4/2019, con la quale era stata accolta la domanda di impugnativa del licenziamento per giusta causa del 6/8/' 18, per la seguente contestazione disciplinare del 12.6.2018 al dipendente…...
